Proqramla almaq

Uğurlu bir çoxmillətli bir iş istəyirsiniz? Çox sayda rəqabətlə qarşılaşacaqsınız. İki il əvvəl Goldman Sachs şagirdlərdən və məzunlardan bir milyon ərizənin dörddə birini aldı. Bunlar yalnız Jobhunters üçün zəhmli təkanlar deyil; Şirkətlər üçün praktik bir problemdir. Beş Goldman'dan bir qrup insan qaynaq işçiləri, hər gün 12 saat işləyən bir həftə sonları, hər tətbiqdə beş dəqiqə sərf edərək, yığından süzmək vəzifəsini tamamlamaq üçün təxminən bir il çəkəcəklər.

Kiçik firmaların ən böyük firmalarının kiçik iş axtaran namizədlərə gəldikdə, kompüter proqramı və ya alqoritmdən istifadə etdikləri zaman. Və bu, abituriyentlərin alqoritmlərin nə axtardığını dəqiq bilməkdən faydalanacaq deməkdir.

Victoria McLean, iş namizədlərinə tətbiq olunan iş namizədlərinə kömək edən bir şəhər CV adlı bir iş quran keçmiş bank başlığı və işə qəbul meneceridir. O deyir ki, ərizəçi-izləmə sistemləri (ATS), bir insan onları görməzdən əvvəl CV-lərin və ya resumés-in 75% -ni rədd edir. Bu cür sistemlər işəgötürənin meyarlarına cavab verən açar sözlər üçün ov edir. Bir ipucu iş reklamında istifadə olunan dili öyrənməkdir; Baş nazir PM layihə rəhbərliyi üçün istifadə olunursa, onun CV-də baş nazirin göründüyünə əmin olun.

Bu o deməkdir ki, ümumi bir CV ilk maneəyə düşə bilər. Xanım McLean, silahlı qüvvələrin böyük bir üzvü olan bir müştəri var idi. Onun təcrübəsi təlim və təhsil, satınalma və ya müdafiə satışında potensial işlərə işarə etdi. Ən yaxşı strategiya, müxtəlif açar sözlər dəstlərindən istifadə edərək üç fərqli CV yaratmaq idi. Və Jobhunters də LinkedIn profilinin və onların CV-nin bir-birini gücləndirdiyinə əmin olmalıdırlar; Namizədlərin ixtisaslarını yoxlamaq üçün şamdanın böyük əksəriyyəti veb saytdan istifadə edəcəklər.

ATS mərhələsindən keçmək Jobhunterin yalnız texnoloji maneəsi ola bilməz. Vodafone və Intel də daxil olmaqla bir çox şirkət Hirevue adlı video-müsahibə xidmətindən istifadə edin. Namizədlər süni-kəşfiyyat (AI) proqramı, üz ifadələrini təhlil edərkən (kamera ilə göz təmasını qorumaq məqsədəuyğundur) və dil nümunələri (inamlı səsvermədir). Oturacaqları haqqında qollarını və ya ləyaqətlərini dalğalanan insanlar uğursuz olma ehtimalı var. Yalnız bu testdən keçsələr, ərizəçilər bəzi insanlarla tanış olacaqlar.

AI proqramlarının adi işə qəbul metodlarının bəzi qərəzlərindən bəzilərinin qarşısını ala biləcəyinizi - xüsusən müsahibə bənzəyən namizədlərə müsahibələrin meylli meylinin qarşısını ala bilərsiniz. Hələ ayrıseçkilik gözlənilməz şəkildə görünə bilər. Anja Lambrecht və Catherine Tucker, iki iqtisadçı, Facebook-da elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyatda iş yerlərini təbliğ etdilər. Reklamların kişilərə nisbətən qadınlara daha az göstərildiyi ehtimalı olduğunu gördülər.

Bu, Facebook alqoritmi hissəsində şüurlu bir qərəzdən qaynaqlanmadı. Əksinə, gənc qadınlar Facebook-da daha qiymətli demoqrafik qrupdur (məişət xərcləmələrinin yüksək hissəsini yüksəklərə nəzarət etməsi üçün) və beləliklə onları hədəf alan reklamlar daha bahadır. Alqoritmlər təbii olaraq investisiya qayıdışının ən yüksək olduğu səhifələri təbii olaraq hədəf alır: qadınlar deyil, kişilər üçün.

Onların kitabında * Süni intellektdə, Ajay Agrawal, Joshua Gans və Torontonun Rotman Rəhbərlik Məktəbinin Avi Goldfarb, şirkətlərin bu nəticələrin sadəcə alqoritmlərin təbiətinin bu cür nəticələrin bədbəxt yan effekti kimi rədd edə bilmədiklərini söyləyirlər. Əgər Bir AI sisteminin çıxışından ayrıseçkilik olduğunu aşkar edin, bunun səbəbini yerinə yetirmək və sonra effekt yoxa qədər alqoritmi tənzimləmək lazımdır.

AI sistemlərində potensial qərəz haqqında narahatlıqlar, cinayət ədliyyəindən sığorta qədər geniş ərazilərdə meydana gəldi. İşəgötürmədə də, şirkətlər, işə götürmə üsulları haqsız olaraq ortaya çıxsa, şirkətlər qanuni və nüfuzlu bir risklə qarşılaşacaqlar. Lakin onlar da proqramların prosesi sadələşdirməkdən daha çox işin olub olmadığını düşünməlidirlər. Məsələn, uğurlu namizədlərin uzun və məhsuldar karyeraları varmı? Heyət Churn, bütün bunlardan sonra firmaların üzləşdiyi ən böyük işə qəbul xərclərindən biridir.

Namizədlər də bir silah yarışı ola bilər, çünki ilkin AI testi keçmək üçün CV-lərini necə tənzimləməyi öyrənir və alqoritmlər daha çox namizədləri ekrana uyğunlaşdırır. Bu, başqa bir potensial qərəz üçün əhatə edir: daha yaxşı ev təsərrüfatlarından namizədlər (və xüsusi qruplardan) CV-lərini yeniləmək üçün daha sürətli ola bilər. Öz növbəsində, bu, ayrıseçkilik etməmək üçün şirkətləri yenidən alqoritmlərini yenidən tənzimləmələrini tələb edə bilər. Süni intellektin qiyməti əbədi sayıqlıq olma ehtimalı var.

Daha çox nə var, əgər Eva Boat Decking Vərəq və ya Eva Sup Pad & Eva dartma pad , bizə müraciət etməkdən çekinmeyin.

Melors komandası

2018.09.27

Elektron poçt: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oskar

WhatsApp: + 86-13699812532

Tel: + 86-752-3553578